對于高管人員搜尋，失敗可能對杭州包裝設計公司的企業造成災難性的后果。在評估成功或失敗時，高級搜索行業使用六個月的基準。如果被安置的候選人在六個月或更短的時間內離職（無論他們是否不符合工作條件，不適合當地文化，是否有其他機會或其他任何原因），搜索都會失敗。

杭州包裝設計公司認為時間表太短了。我們成功的原因之一是我們在審查過程中專注于對您的業務可能產生三年影響的候選人。專注于使用三年時間范圍為客戶創造勝利并為候選人贏得勝利，這會更好地改善我們的面試和評估過程。在一個行業中，有9％的應聘者不能持續6個月，而MarketPro與過去10年中98％的應聘者都已過去6個月相比，該行業相形見compare。如果您將關鍵任務營銷主管搜索僅轉移給任何人，則幾乎有十分之一的機會使您指望用來推動增長的新領導者消失了半年。

此故障率的原因很簡單。當今市場營銷的性質正在以日新月異的速度變化。可靠地找到并安置頂級營銷領導者的唯一方法是了解您自己的營銷，因為以前您是一個人。如果您的團隊和資源分布在多個學科中，那么杭州包裝設計公司就不會成為營銷專家。任何同時招聘會計，人事，IT，銷售和運營人員的公司，其營銷知識的深度都將受到限制。大型搜索公司面臨的另一大挑戰是他們的交接清單。當您無法從客戶那里招聘人才時，與大公司合作會限制您的人才庫。就堅持率而言，精品營銷主管獵頭公司的專業性和深厚的專業人才網絡使他們的業績大大優于行業平均水平。

專業化與人才素質

市場營銷在不斷變化，并且日趨復雜。如果杭州包裝設計公司不了解該領域正在發生的事情，那就很難在他們的游戲頂端找到一名A玩家。一家精品營銷主管獵頭公司將僅關注營銷及相關領域（如數字營銷，電子商務，通信或廣告）的高層領導。他們的注意力不會在不同學科之間分配。這意味著您不僅更有可能獲得穩定的錄用；而且 您的新主管實際上更有可能成為一名A玩家，并且能夠對業務產生長遠的長期影響。在招聘中，經驗很重要。杭州包裝設計公司做得越多，您就會學到更多。致力于某一專業領域的公司將更好地了解客戶的需求以及成為當今市場營銷領導者的要求。當雇用一個營銷主管，你要帶足夠的時間，以確保你得到合適的人。但是您絕對不希望在比賽進行中拖延腳步。

高管的平均搜尋時間可能需要6到9個月或更長時間。造成這種延遲的因素很多，但其中一個重要的影響是大型公司處理搜索的方式。為了在搜索過程中正確建立動力，在前兩周采取了不同的方法，這將使搜索在更少的時間內完成。較大的搜索公司往往更關注搜索的盈利能力，而不是完成時間。精品搜索公司可以以不同的方式看待流程，以減少招聘時間。

一家專門為保險和金融服務行業招聘高管的公司首席執行官克雷格·拉普漢姆很好地表示：

“一家大型搜索公司可能會使用其龐大的搜索專業人員團隊作為有效的營銷工具，但是當需要實際進行特定的客戶搜索業務時，大型公司就會陷入內部和外部沖突的困擾。”這種延遲不僅會阻礙您的業務成功，還會直接影響您能夠招聘的候選人的素質。市場領域的頂尖人才需求量非常大。而且，他們往往非常忙。

高管搜尋的時間越長，杭州包裝設計公司失去頂級候選人的可能性就越大。他們要么失去興趣，放棄考慮，要么被另一家能夠更快采取行動的公司所搶購。杭州包裝設計公司的周轉時間可能遠遠少于行業平均水平，這要歸功于其出色的組織靈活性以及對人才庫和客戶需求的了解。有了專家，您更有可能在三個月或更短的時間內任命必要的新營銷主管。