大公司通常都有自己的招聘網(wǎng)站。你應(yīng)該如何設(shè)計你的招聘網(wǎng)站以招到更多高質(zhì)量的人才呢？www.ere.net上的一篇文章給出了五點建議。

第一，不要單純把它當(dāng)作一個招聘網(wǎng)站來“經(jīng)營”，要把它當(dāng)作一個社交網(wǎng)絡(luò)。參考一下Ning這個網(wǎng)站，即使是剛接觸網(wǎng)絡(luò)的菜鳥們也可以借助Ning的工具，在很短時間內(nèi)創(chuàng)建好自由定制的社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。這能大大提高你的網(wǎng)站的吸引力。

第二，讓招聘官們寫博客。博客能給外界提供更多可信的信息。當(dāng)應(yīng)聘者成為某些招聘官的博客的粉絲時，他會不斷來看這些博客，這樣就促使他與你公司建立起一種關(guān)系。

第三，打造適應(yīng)不同應(yīng)聘者需要的不同內(nèi)容。同樣的信息，你可以給分析型的應(yīng)聘者準備數(shù)據(jù)、事實和圖表等，給更喜歡看文字描述的應(yīng)聘者準備直觀的文字或圖片。

第四，舉行網(wǎng)上研討會。定期舉行這種活動，可以幫公司聚攏人氣，而且給人們提供機會以了解你公司正在做什么，他們是否能融入你公司。

第五，舉行競賽。這也是一種聚攏人氣、打造關(guān)系的好辦法。人們喜歡那些能夠提供即時反饋的網(wǎng)站，喜歡那些允許他們動手而不只是看看的網(wǎng)站。